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下面附上一則新聞讓大家了解時事
武漢肺炎醫師先示警 遭院方約談警察訓誡
武漢肺炎疫情最初發生時，當局先抓「造謠」引起議論，陸媒財新昨天刊出武漢醫師李文亮專訪，他是早於當局公開疫情前，率先揭露的人之一，之後他遭院方約談、警方訓誡，泰國帕岩島渡假村訂房推薦自己也受到感染。
財新報導，李文亮於2019年12月30日傍晚，在一個150人左右的同學微信群組中發布訊息稱：「華訂飯店優惠南水果海鮮市場確診了7例SARS，在我們醫院急診科隔離」，有人將對話截圖發上網路，且沒有隱藏他的姓名與職業。
他表示，截圖傳出去後，「很多人拿截圖問我」。雖然他在對話中也強調這是冠狀病毒，還在分型，但網傳的截圖沒有，「看到這些我感覺要倒霉了，可能會被處罰。因為這是敏感信息，又在開『兩會』的敏感時刻」。
他說，12月31日凌晨1點半，武漢衛健委連夜開會，「我主要是被我們醫院領導叫過去詢問情況。天亮上班後，我又被醫院監察科給約談了，還是問我情況，問消息來源，問事情經過和是否認識到錯誤。」
1月3日，李文亮被叫去派出所簽「訓誡書」，「以前也沒和警察打過交道，我當時也很擔心，不簽的話怕不能脫身，我去了走完流程就簽字走了。」
之後，當公眾追溯疫情源頭才發現，原來早已有人提泰國喀比旅館訂房價格查詢出警告。報導說，與李文亮一起引發關注的還有武漢警方之前通報的8名「造謠者」，他們被查處的消息一度上了央視新聞，但並不清楚李文亮是不是其中之一。
李文亮今年34歲，遼寧人，他在受訪時表示，早在1月初就知道病毒「明顯存在人傳人」。他自己則在1月中疑似被感染新型冠狀病毒，病情一度惡化進了加護病房。此外，他的多名同事和父母也出現肺炎症狀。
李文亮至今仍然在武漢市中心醫院呼吸與重症醫學監護室的隔離病房，生活起居要靠醫生護士照料，能用手機和外界保持聯繫。在中國最高法院發文為8名「造謠者」緩頰後，他認為「我心裡放鬆了許多，不太擔心醫院的處理了。」（中央社）
《TVBS》提醒您：
因應武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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