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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中美簽貿易協議 劉鶴：關係到世界和平與繁榮
中美簽署第一階段貿易協議，中方代表人、中國國務院副總理劉鶴強調，中美合作是唯一正確的選擇，這份協議相當程度解決了雙方關切，這不只是一份經濟協議，更關係到世界和平與繁榮。
中共官媒人韓國京畿道賓館訂房價格查詢民日報客戶端今天報導，美東時間15日，中美在華府簽署第一階段貿易協議。中美全面經濟對話中方談判代表人劉鶴在會後向部分中國媒體說明協議簽署情況並回答記者提問。
他稱這份協議「符合WTO（世界貿易組織）規則和市場原則，體現了中美經貿合作互利共贏的本質」，有利於中國、美國和全世界，符合全球生產者、消費者和投資者的利益。這不僅是一份經濟協議，更關係到世界和平與繁榮。
劉鶴說，這份協議在相當程度上解決了雙方關切，實現了互利共贏。對於這份協德國漢堡飯店訂房查詢議的內容，他說主要有3方面：一是深化貿易領域雙向合作，二是進一步放寬市場准入，三是持續優化營商環境，包括加大智慧財產權保護，促進公平競爭等。此外，雙方將建立雙邊評估和爭端解決安排。
這次協議，美方並沒有取消目前已對中國商品加徵的關稅。劉鶴的說法則是：「在關稅退坡問題上，美方承諾取消部分對華產品加徵關稅，實現加徵關稅由升到降的轉變」。
他說，協議簽署後，中方將和美方共同努力，堅持平等和相互尊重的原則，遵守協議約定，努力落實好協議相關內容。
被問到如何評價這份協議，劉鶴說，從經濟上看，這份協議有助於緩和當前貿易摩擦緊張局面，消除市場不確定性，是一份能夠穩定預期、增強信心、創造機遇、促進繁榮的協議。從政治上看，協議的達成有利於維護中美整體關係的穩定健康發展，營造良好的國際環境，促進世界的和平與發展。
劉鶴引述中國國家主席習近平的話指出，「我們有一千條理由把中美關係搞好，沒有一條理由把中美關係搞壞」，表示中美合作是唯一正確的選擇，在新的時代尤其如此。
他認為當前所處的國際國內形勢，比過去更為複雜，需要中美雙方秉持更好的意願，以更具戰略性的眼光，更高超的政治智慧和更耐心的態度，解決好共同面臨的問題。
劉鶴也向媒體說明中國當前經濟情勢，指「總體穩定」，但更加依靠內需特別是消費需求驅動，更加依靠創新和勞動生產率提高來驅動經濟成長。
他說，對外開放是中國的基本國策，將繼續擴大開放，做法包括：在擴大市場准入方面，下一步的重點在現代服務業、農業、基礎設施等領域；推進資本帳戶開放，推動人民幣區域化、國際化；積極參與國際經濟貿易規則制定，與開發中國家和新日本旅遊住宿推薦興市場國家緊密合作等。（中央社）
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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