【國外旅遊訂房分享】5 個選擇賓館 - 開普敦-高評價分享
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「反滲透法」上路 張安樂批：全民付出代價
統促黨總裁張安樂和兒子張瑋，被指控成立華夏大地旅行社，挪用公司資金，從事兩岸匯兌，被依違反銀行法起訴，法院上午開庭,張安樂供稱，資金往來正常，至於被問到最近上路的反滲透法，則是批評政府的作法根本違憲，把大陸視為敵人，會讓德國斯圖加特酒店預訂折扣全民付出代價。
統促黨總裁張安樂，現身台北地院開庭，原本還微笑和大家打招呼，但一提到最近上路的韓國便宜渡假村住宿反滲透法，他砲火猛烈，批評總統蔡英文把大陸當敵人，台灣安全受到威脅，代價要全民來擔。
統促黨總裁張安樂：「這是一時的痛快，全台灣老百姓要付出代價，我是這樣講，我不在乎沒有人滲透我，我不需要人家滲透，任何人滲透不了我，我就是中國人。」
張安樂這次出庭，因為和兒子張瑋，成立華夏大地旅行社，被指控收受境外資金，在台從事組織犯罪，並捐給統促黨，從事地下匯兌，涉案金額超過七千萬元，被依違反銀行法起訴。
統促黨總裁張安樂：「我兩個兒子開的旅行社，我跟他們有資金往來，說我業務侵占，我跟我兒子就住一棟樓裡面，他們公司要錢，我拿給他們，他們再還給我，往來很正常，說我們的旅行社租十輛車借給黨部用，這又是一條罪，用這些標準，民進黨哪個跑的掉。」
除此之外張安樂還被指控違反政治獻金法，因為統促黨在2006年成立，當時還沒申請設立政治獻金專戶，就收到209萬，張安樂說自己當時人在大陸，錢不是他美國拉斯維加斯渡假村查詢收的，也不曉得是誰用黨的名義拿錢，多起官司纏身，張安樂不滿檢調針對他，強調自己沒拿半毛非法的錢，但清白不是他說了算，還是得拿出證據證明給法官看。
中高齡就業專法三讀 盼年齡不再是求職阻礙
人口結構老化，高齡人力運用問題逐漸浮現。根據勞動部統計，多數想重返職場或再就業的銀髮族最常遭遇的問題就是「年齡歧視」，雖然立院已三讀通過中高齡與高齡者就業專法，明訂雇主不得因年齡而有差別待遇，不過能否就此改善中高齡者的就業問題還有待觀察。
拿起手機滑阿滑，遠看近瞄，長輩們各個目不轉睛，遇到問題馬上發問。
銀髮族:「有時候東西南北會搞不清楚，我會走錯方向，這時候如何判斷？」
這堂課是地圖導航的教學，包含搭公車路線、街景服務怎麼用，對長輩來說都很實用，也渡假村訂房最底價在年輕老師帶領之下拉近世代間的距離。
記者李頂立：「滑手機、玩3C這不只是年輕人的專利，尤其是現在的應用服務是越來越多，長者也要跟上時代，你可以看到平日的早上，也有非常多55歲以上的長者是聚集到銀髮人才中心裡面來，就是要學習3C方面的技能，當然一方面是除了要提升技能，未來如果要重返職場或是再就業的話，可能也會有所幫助。」
退休族張大姐：「我有下載，可是我現在就是沒有計程車。」
像60歲張大姐，過去從事業務工作，退休後因為兒女工作繁忙，在家不免孤單，考慮要重返職場，只不過找到的性質多以勞力為主，現在體力並不適合，希望多學一些新科技，至少讓求職的大門寬廣些。
退休族張大姐：「比較新的一些3C產品我都沒有接觸，尤其像有一些是要打文件之類的，有一些工作它有來找我，可是因為我不是很懂電腦，我就不敢去面試。」
銀髮人才資源中心主任余璦君：「很多餐飲業需要使用到POS機、點餐機，操作是和手機的操作有些類似的，所以其預訂旅舍限時折扣實辦這個課程最主要的目的就是希望讓那些銀髮族不要害怕操作手機。」
高齡者想要回到職場可不容易，除了考量體力與專業能力能否銜接，年齡歧視也是一大關卡，立法院在這個月就三讀，中高齡高齡者的就業專法，明定雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，違反可處30到150萬元罰鍰。
勞動部勞動力發展署科長孫凡茹：「勞動部一個就業平等的調查裡面，我們有發現說其實在中高齡員工的部分，他們認為如果在職場上遭受到歧視，那他們的部分也是以年齡歧視比其他類型的歧視是比較多的，所以說我們在專法裡面就訂了一個專章是禁止年齡歧視。」
隨著人口結構老化，高齡者就業情形更須重視，尤其目前台灣65歲以上還在工作的人口比例僅有6.5%，但鄰近的日、韓卻高達30%，台灣高齡勞動參與率明顯偏低。
台大國發所副教授辛炳隆：「未來中高齡者或高齡者在年輕時代已經面臨低薪的問題，所以他也沒有那麼多的積蓄，我們可以看得出來、可以想像的到未來中高齡者或高齡者縱使沒有這個專法，他的勞動參與率一定是在提升，更重要是讓那些有經濟需求想要留在職場繼續工作的人可以留下來。」
要強化退休人力運用，勞動部強調將會盤點退休中、高齡者相關資料供查詢，而除了目前北部、南部兩個，銀髮人才資源中心也會持續增設據點，提供就業機會。
勞動部勞動力發展署科長孫凡茹：「中部地區、桃竹苗跟雲嘉南未來也會逐漸去設置相關的一個據點，主要額外折扣的工作機會開發我們就會連結到地方政府，因為他們比較在地。」
台大國發所副教授辛炳隆：「未來人口老化，未來求職的都會是中高齡或高齡者，那會出現一種現象就是幹部是年輕的，他的部屬是年紀比他大的，更重要的是我可不可以協助企業為這個中高齡去改變它一些工作流程、它一些工作內容。」
新法三讀，對中高齡者就業有了基本保障，下一步要改變的就是雇主心態，如何祭出誘因和配套，讓公司理解長者價值，並且願意聘僱銀髮族，將是未來的立法重點。
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